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中共巫山縣委組織部

巫山縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展2024年全縣事業(yè)單位工作人員及

機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作的通知

?巫山人社發(fā)〔2025〕12號(hào)

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級(jí)各部門：

為切實(shí)做好我縣事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員2024年度考核工作，正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，調(diào)動(dòng)其工作積極性，為事業(yè)單位工作人員的聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位、解聘以及享受工資福利待遇等提供依據(jù)，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開展2024年度事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）考核及定期獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（渝人社〔2025〕2號(hào)）文件精神，現(xiàn)將有關(guān)工作安排如下：

一、考核對(duì)象

考核對(duì)象為我縣在職在編的事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)工勤人員(含參公事業(yè)單位工勤人員)。教育系統(tǒng)事業(yè)單位2024年7月31日前退休人員不參加考核，其他事業(yè)單位2024年12月31日前退休人員不參加考核。

二、考核原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核原則

事業(yè)單位工作人員年度考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，實(shí)行平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

（二）考核內(nèi)容及重點(diǎn)

以事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）2024年1月1日至12月31日期間德、能、勤、績、廉情況，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績。一是看深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，不折不扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察重慶重要講話重要指示精神情況。二是看適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力、工作能力、專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平，特別是政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和貫徹執(zhí)行能力、專業(yè)服務(wù)能力、依法辦事能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況。三是看愛崗敬業(yè)、勤勉盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻(xiàn)等情況。四是聚焦現(xiàn)代化建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，看在推動(dòng)全面深化改革、城市現(xiàn)代化治理、城鄉(xiāng)融合鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)和中心工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績。五是看落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)、廉潔自律情況。要通過開展好事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）年度考核工作，樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)及檔次

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)不同專業(yè)和不同職務(wù)等級(jí)及不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和要求。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，能量化的要量化，不能量化的要以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。

考核檔次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)檔次。

1.職員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出，廉潔從業(yè)且具有模范帶頭作用。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)，廉潔從業(yè)。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成一定失誤，基本做到廉潔從業(yè)。???????????????

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤，廉潔從業(yè)存在問題且情形較為嚴(yán)重。
　　2.專業(yè)技術(shù)人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
　　優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。
　　合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度不力，職業(yè)道德欠缺，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)一般或在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，工作責(zé)任心不強(qiáng)，組織紀(jì)律性差，不能履行崗位職責(zé)和適應(yīng)工作要求，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤。

3.工勤人員考核各檔次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：
　　優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)、工作勤奮、責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。
　　合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、做好勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。
　　基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。???????

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，缺乏責(zé)任心，難以適應(yīng)工作要求，不能履行崗位職責(zé)，違反操作規(guī)程，不能夠完成工作任務(wù)。

??? 4.事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由不服從組織人事部門安排參加更新知識(shí)、提高工作能力等在職培訓(xùn)或?qū)ｉT業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)年年度考核原則上不得定為優(yōu)秀檔次。

5. 事業(yè)單位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部、事業(yè)單位駐鄉(xiāng)駐村人員由縣委組織部負(fù)責(zé)單列考核，考核具體事宜另行通知，人員不計(jì)入（派出）單位年度考核總?cè)藬?shù)，不占（派出）單位優(yōu)秀指標(biāo)。選派到縣創(chuàng)建全國文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三峽里·竹枝村建設(shè)發(fā)展指揮部、巫山縣駐外招商分局、竹賢鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興暨縣委黨校下莊校區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組等機(jī)構(gòu)的人員，選派時(shí)間超過半年（含半年）的，由選派接受單位單列考核（領(lǐng)導(dǎo)成員與非領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員與事業(yè)單位人員一并考核），不計(jì)入派出單位年度考核總?cè)藬?shù)，不占派出單位優(yōu)秀指標(biāo)，優(yōu)秀檔次人數(shù)不超過在選派單位考核總?cè)藬?shù)的30%；選派時(shí)間不足半年的，由原單位進(jìn)行考核，計(jì)入原單位年度考核總?cè)藬?shù)，占原單位優(yōu)秀指標(biāo)。

6. 事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應(yīng)參加年度考核人數(shù)的20%，有下列情況之一的可提高或降低優(yōu)秀比例，但擬提高優(yōu)秀比例的事業(yè)單位數(shù)量，不超過其主管部門下屬事業(yè)單位總量的三分之一，且提高比例增加的優(yōu)秀檔次人數(shù)計(jì)入主管部門核定的優(yōu)秀檔次人數(shù)總額內(nèi)。各主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）優(yōu)秀檔次人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在參加考核總?cè)藬?shù)的20%內(nèi)。

（1）2024年度，事業(yè)單位獲黨中央、國務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，優(yōu)秀比例提高5%；

（2）2024年度，事業(yè)單位獲中央國家機(jī)關(guān)各部委或市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，優(yōu)秀比例提高4%；

（3）2023年度，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核在全縣年度綜合考核中，被評(píng)為優(yōu)秀的，優(yōu)秀比例提高3%；

（4）事業(yè)單位績效考核為不合格檔次，或者問題較多、被問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀比例至15%及以下。

三、年度考核程序

（一）申報(bào)優(yōu)秀總額。政府序列事業(yè)單位主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2月14日前通過重慶市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)申報(bào)優(yōu)秀總額，按政策提高比例的，由主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）上傳文件依據(jù)，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，再組織年度考核工作。

（二）制定方案?？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案，通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工作人員意見后，面向全單位發(fā)布。

（三）總結(jié)述職。被考核人進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職，填寫考核登記表，事業(yè)單位工作人員填寫《重慶市事業(yè)單位工作人員2024年度考核登記表》（附件2）、機(jī)關(guān)工勤人員填寫《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員2024年度考核登記表》（附件3）。

（四）測評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià)?？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測評(píng)、績效評(píng)價(jià)、聽取主管領(lǐng)導(dǎo)意見以及單位內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的辦法，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核檔次建議。

（五）確定檔次。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)（部門）集體研究審定考核檔次，擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，考核結(jié)果以書面形式告知被考核人員，由本人簽署意見。年度考核登記表存入被考核人檔案。

（六）黨群序列事業(yè)單位2月18日前將考核相關(guān)資料紙質(zhì)件、電子文檔報(bào)縣委組織部公務(wù)員科；政府序列事業(yè)單位主管部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2月21日前完成重慶市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)錄入，并將考核資料紙質(zhì)件報(bào)縣人社局事管科。

四、考核結(jié)果的應(yīng)用

考核結(jié)果應(yīng)與事業(yè)單位工作人員聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位、解聘以及享受工資福利待遇等工作緊密結(jié)合。

（一）事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格檔次的，在聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位、解聘以及享受工資福利待遇等方面按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)）辦理。 ?

（二）事業(yè)單位工作人員在年度考核中不確定檔次的，在聘任、晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位、解聘以及享受工資福利待遇等方面按照《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》（人社部發(fā)〔2023〕6號(hào)）辦理。???????????????????

（三） 未完成年度考核工作的單位，在本年度不得享受考核結(jié)果的有關(guān)待遇，在下一年度不得開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職員職務(wù)、技術(shù)工人等級(jí)的評(píng)審、晉升、聘任等工作。

五、年度考核有關(guān)問題的處理

（一）轉(zhuǎn)聘的事業(yè)單位工作人員，依據(jù)原單位提供的有關(guān)情況，由現(xiàn)所在單位考核并確定檔次。

（二）由單位派出或經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的工作人員，由原單位考核，主要依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修單位提供的有關(guān)情況確定檔次。

（三）組織部行文的掛職、抽借調(diào)工作人員，時(shí)間超過半年（含半年）的，由抽借調(diào)、掛職鍛煉單位進(jìn)行考核并確定檔次，不足半年的，由原單位進(jìn)行考核并確定檔次。

（四）新參加工作的人員試用期內(nèi)參加考核，只寫評(píng)語，不確定檔次，此類人員要在備注欄內(nèi)注明人員類別。

（五）因病、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過考核年度半年的工作人員參加考核，不確定檔次。女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過考核年度半年的，參加年度考核，確定檔次。

（六）受黨紀(jì)處分人員的考核問題

1. 受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀檔次。

2. 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次。

3. 受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年按其新任職務(wù)參加年度考核，按規(guī)定條件確定檔次。

4. 受留黨察看處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；受留黨察看一年處分的，第二年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次。

5. 受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加年度考核，確定為不合格；第二年和第三年參加年度考核，只寫評(píng)語不確定檔次。

（七）受政務(wù)處分人員的考核問題

1.受警告處分的當(dāng)年參加考核，確定檔次，但不得確定為優(yōu)秀檔次。

2.受記過處分的當(dāng)年，受到記大過、降低崗位等級(jí)、撤職處分的當(dāng)年及第二年，參加考核，只寫評(píng)語，不確定檔次。

（八）受到誡勉的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀檔次。

（九）同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的，按照其年度考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定年度考核結(jié)果。

（十）涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加考核，不寫評(píng)語，不確定檔次。結(jié)案后未受處分或給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次。

（十一）應(yīng)參加年度考核的人員，無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。

七、有關(guān)要求

（一）嚴(yán)格執(zhí)行考核政策規(guī)定。事業(yè)單位工作人員年度考核按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》執(zhí)行。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核按照《重慶市機(jī)關(guān)工勤人員管理暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2011〕246號(hào)）執(zhí)行。請(qǐng)各部門、各單位根據(jù)上述文件規(guī)定，結(jié)合實(shí)際、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織，認(rèn)真做好2024年事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作。

（二）按時(shí)完成考核工作。各單位應(yīng)盡快啟動(dòng)事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員年度考核工作，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成優(yōu)秀名額申報(bào)及年度考核工作，并及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)錄入及材料報(bào)送。

（三）嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律。各部門、各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行考核程序和考核紀(jì)律，實(shí)事求是地進(jìn)行考核，若在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違紀(jì)行為將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

在開展事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員年度考核期間如有問題，請(qǐng)及時(shí)與縣委組織部公務(wù)員科和縣人力社保局事業(yè)單位管理科聯(lián)系（縣委組織部聯(lián)系人：王洪州57533937；縣人力社保局聯(lián)系人：王芳57532199）。

附件：1．巫山縣事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）2024年度考核優(yōu)秀檔次

?????????比例核定表

?????????2．巫山縣事業(yè)單位工作人員2024年度考核登記表

?????????3．巫山縣機(jī)關(guān)工勤人員2024年度考核登記表

?????????4．巫山縣事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）2024年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表

?????????5．巫山縣事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）2024年度考核情況花名冊(cè)

?????????6. ?巫山縣事業(yè)單位工作人員（機(jī)關(guān)工勤人員）2024年度考核優(yōu)秀、不定

????????????檔次、基本合格、不合格檔次人員花名冊(cè)

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（備注：考核登記表用A4紙張雙面打印，其余附表用A4紙張打印并提供電子件）

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中共巫山縣委組織部

巫山縣人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月5日