巫山縣人力資源和社會保障局(本級)2024年部門預算情況說明
一、單位基本情況
(一)職能職責。
1.貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策,擬訂相關發(fā)展規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。
2.擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃,落實人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策,促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調(diào)配等工作。
3.負責促進就業(yè)工作,落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度,擬訂就業(yè)援助制度,落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。
4.統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。統(tǒng)籌落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準。擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度,承擔行政監(jiān)督責任。會同相關部門編制相關社會保險基金預決算草案,會同有關部門實施全民參保計劃。
5.負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
6.統(tǒng)籌落實勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關系政策并組織實施,完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制,貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度,貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處相關案件。
7.參與擬訂全縣人才隊伍建設的總體規(guī)劃等工作。負責縣級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。參與擬訂人才引進政策。
8.負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作,落實專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策,負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作,落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策,完善職業(yè)資格制度,健全職業(yè)技能多元化評價政策。牽頭組織緊缺優(yōu)秀人才的引進工作。負責專家、高層次人才服務工作。
9.會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革,按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作,落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。
10.會同有關部門落實表彰獎勵政策,綜合管理全縣表彰獎勵工作,承擔全縣評比達標表彰和縣級部門表彰工作,承擔市級及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作,根據(jù)授權承辦縣級表彰獎勵活動。
11.會同有關部門落實全縣事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策,建立我縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。落實全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責組織實施機關事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。
12.會同有關部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃,擬訂相關配套措施并組織實施,協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。
13.負責全縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作。
14.協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務組織工作。承辦以縣政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。
15.負責組織和指導勞動保障領域綜合執(zhí)法工作,具體執(zhí)法交由相關執(zhí)法隊伍承擔,并以部門名義統(tǒng)一執(zhí)法。
16.在職責范圍內(nèi)依法對本行業(yè)、本領域的安全生產(chǎn)實施監(jiān)督管理,并承擔相應監(jiān)管責任。
17.完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
18.職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革,進一步減少行政審批事項,規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項,減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項,貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單,加強事中事后監(jiān)管,創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式,擬訂信息規(guī)劃,加強信息共享,提高公共服務水平。
(二)單位構成。根據(jù)上述職責,我局設7個內(nèi)設機構:辦公室、社會保險科、人力資源與就業(yè)促進科(行政審批科)、工資福利科、事業(yè)單位人事管理科(職稱改革辦公室)、社會保險基金監(jiān)督科(巫山縣社會保障監(jiān)督委員會辦公室)、勞動關系與監(jiān)察仲裁科(政策法規(guī)科)。
二、部門收支總體情況
(一)收入預算:2025年年初預算數(shù)452.18萬元,其中:一般公共預算撥款452.18萬元,政府性基金預算撥款0萬元,國有資本經(jīng)營預算收入0萬元,事業(yè)收入0萬元,事業(yè)單位經(jīng)營收入0萬元,其他收入0萬元。收入較去年增加11.87萬元,主要是一般公共預算撥款增加11.87萬元。
(二)支出預算:2025年年初預算數(shù)452.18萬元,其中:一般公共服務支出0萬元,教育支出0萬元,社會保障和就業(yè)支出404.55萬元,衛(wèi)生健康支出22.96萬元,住房保障支出24.67萬元。支出較去年增加11.87萬元,主要是基本支出增加7.37萬元,項目支出增加4.5萬元。
三、部門預算情況說明
2025年一般公共預算財政撥款收入452.18萬元,一般公共預算財政撥款支出452.18萬元,比2024年增加11.87萬元。其中:基本支出428.18萬元,比2024年增加7.37萬元,主要原因是社保繳費基數(shù)調(diào)標,2024年年中有職工職務職級晉升工資待遇增加,主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費,離休人員離休費,退休人員補助等,保障部門正常運轉的各項商品服務支出;項目支出24萬元,比2024年增加4.5萬元,主要原因是宏業(yè)軟件維護項目增加了維護費用4.5萬元,主要用于事業(yè)單位招聘、勞動能力鑒定、勞動關系管理、全縣工資軟件維護等重點工作。
本單位2025年無使用政府性基金預算撥款安排的支出。
四、“三公”經(jīng)費情況說明
2025年“三公”經(jīng)費預算1萬元,比2024年減少12.33萬元。其中:因公出國(境)費用0萬元,比2024年減少(或增加)0萬元;公務接待費0萬元,比2024年減少3萬元,主要原因是縮減開支、厲行節(jié)儉;公務用車運行維護費1萬元,比2024年減少10.33萬元,主要原因是縮減開支、厲行節(jié)儉;公務用車購置費0萬元,比2024年減少(或增加)0萬元。
五、其他重要事項的情況說明
1、機關運行經(jīng)費。2025年一般公共預算財政撥款運行經(jīng)費53.72萬元,比上年增加0.39萬元,主要原因為集中辦公,增加了部分機關運行費用。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓費及其他商品和服務支出等。
2、政府采購情況。所屬各預算單位政府采購預算總額0萬元:政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元;其中一般公共預算撥款政府采購0萬元:政府采購貨物預算0萬元、政府采購工程預算0萬元、政府采購服務預算0萬元。
3、績效目標設置情況。2025年項目支出均實行了績效目標管理,涉及一般公共預算當年財政撥款24萬元。
4、國有資產(chǎn)占有使用情況。截止2024年12月,所屬各預算單位共有車輛2輛,其中一般公務用車0輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車2輛。2025年一般公共預算安排購置車輛0輛,其中一般公務用車0輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車0輛。
專業(yè)性名詞解釋?
(一)財政撥款收入:指本年度從本級財政部門取得的財政撥款,包括一般公共預算財政撥款和政府性基金預算財政撥款。
(二)其他收入:指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。
(三)基本支出:指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。
(四)項目支出:指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
(五)“三公”經(jīng)費:指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行維護費、公務接待費。其中,因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出;公務用車購置費反映單位公務用車購置支出(含車輛購置稅);公務用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出;公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
部門預算公開聯(lián)系人:? 聯(lián)系方式:(許晶晶,電話:023-57682868)
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